Demissões nos Correios podem chegar a 10 mil empregados. Veja

As demissões nos Correios abriram um debate nacional sobre o futuro da estatal e sobre a urgência de reorganizar uma empresa que enfrenta forte deterioração financeira.

Já em 2025, o cenário mostra prejuízos acumulados e dificuldades estruturais que pressionam a companhia a adotar medidas drásticas.

Os Correios preparam um novo PDV, considerado o maior da história da empresa, com a meta mínima de desligar 10 mil empregados.

Além disso, o governo busca um empréstimo de R$ 20 bilhões, essencial para equilibrar as contas e financiar incentivos do programa.

Ainda assim, técnicos alertam que a operação só será aprovada se houver garantia de ajustes profundos e resultados concretos.

Necessidade urgente de reorganização com as demissões nos Correios

Inicialmente, a estatal enfrenta déficits crescentes desde 2022. Depois, projeções internas indicam que o rombo pode chegar a R$ 10 bilhões em 2025 caso nada seja feito.

Os técnicos alertam, inclusive, que a situação pode piorar rapidamente com multas contratuais e falta de pagamento a fornecedores.

Além disso, estudos mostram que, sem intervenção, o prejuízo pode atingir R$ 20 bilhões em 2026 e alcançar R$ 70 bilhões em cinco anos, criando um cenário crítico para a empresa.

Por isso, a reestruturação tornou-se prioridade absoluta, e o PDV em massa aparece como uma das ações centrais.

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Funcionamento do novo PDV e metas definidas para as demissões nos Correios

Estrutura do programa

Primeiramente, o PDV será dividido em duas fases. Na fase inicial, serão aplicadas regras tradicionais que consideram idade e tempo de serviço. Depois, a segunda etapa incluirá metas específicas para unidades consideradas ociosas.

Além disso, um estudo completo de produtividade orientará quais setores terão maior foco no desligamento. Como resultado, áreas com excesso de pessoal terão metas de redução proporcionais à sua demanda.

Localidades e operação

Hoje, os Correios têm cerca de 10 mil unidades de atendimento. Contudo, apenas 15% são superavitárias, conforme relatório de 2024. Assim, a empresa pretende mapear agências que apresentam “sombreamento”, como locais muito próximos entre si e que funcionam com baixa eficiência.

Além disso, nessas regiões, a estatal deve unificar operações e estimular que parte significativa dos trabalhadores aceite a adesão ao PDV.

Impacto financeiro e pressão dos bancos com as demissões nos Correios

Negociação do empréstimo

Atualmente, a estatal negocia com várias instituições financeiras para reduzir o custo da operação de crédito.

Além disso, o Tesouro Nacional oferece garantia soberana, reduzindo o risco da dívida. Mesmo assim, bancos pediram juros acima do teto estabelecido pelo Tesouro.

Como consequência, a empresa decidiu reabrir negociações, buscando condições mais sustentáveis. Qualquer erro pode custar centenas de milhões de reais ao longo dos anos.

Utilização dos recursos

Parte dos R$ 20 bilhões será destinada a pagar incentivos financeiros do PDV, algo vital para atrair os trabalhadores.

Embora exista um custo inicial elevado, técnicos afirmam que a economia futura em folha de pagamento compensará esse esforço.

Além disso, o corte de gastos com pessoal é considerado essencial para garantir o reequilíbrio financeiro.

Dificuldades internas e sensibilidade entre empregados

Questões que preocupam os trabalhadores

Sobretudo, muitos empregados temem perder o salário atual e depender apenas da aposentadoria do Postalis, que enfrenta problemas financeiros e aplica cobranças extras aos participantes. Isso reduz o valor dos benefícios e gera insegurança.

Além disso, o plano de saúde — mesmo prejudicado pela falta de repasses — ainda é visto como um benefício valioso. Assim, qualquer mudança gera resistência interna.

Participação dos sindicatos

Por isso, a empresa pretende negociar diretamente com os sindicatos para estruturar incentivos mais atrativos.

Ainda assim, há risco de adesão abaixo do esperado, algo que pode comprometer as metas da reestruturação.

Medidas adicionais do plano de reestruturação das demissões nos Correios

Outras mudanças relevantes

Além do PDV, o plano inclui ações como venda de imóveis, mudanças no plano de saúde, flexibilização da jornada e aumento das entregas nos fins de semana.

Além disso, haverá cobrança mais rígida por resultados, podendo futuramente incluir remuneração variável para superintendentes. Contudo, essa possibilidade depende da estabilização financeira da estatal.

Fiscalização externa

Atualmente, órgãos como TCU e CGU acompanham todas as discussões. Além disso, a pressão dos bancos cria um ambiente que dificulta qualquer tentativa de afrouxar as medidas de ajuste.

Demissões nos Correios e o futuro da estatal

Por fim, as demissões nos Correios representam o eixo central do processo de transformação da empresa.

Além disso, o PDV promete ser decisivo para evitar um colapso financeiro irreversível da estatal. Embora exista resistência interna, a estatal precisa agir com rapidez, já que o prejuízo cresce e limita a capacidade de recuperação.

Assim, o sucesso do programa — aliado ao empréstimo bilionário e às reformas estruturais — definirá se os Correios conseguirão voltar ao equilíbrio e manter sua função essencial no país.

Perguntas frequentes